Mündliche Abmahnung: Gültig, aber gefährlich für Arbeitgeber
Mündliche Abmahnung ist rechtlich wirksam – doch die Beweislast liegt beim Arbeitgeber. Warum Schriftform faktisch Pflicht ist und wie Sie sich absichern.
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Fabian KlementWirtschaftsprüfer · SteuerberaterWirtschaftsprüferkammer
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