Arbeits- & Minijobvertrag — rechtssichere Muster, korrekt abgerechnet.
Ein Vertrag mit fehlenden Pflichtangaben oder veralteten Grenzen kostet schnell Geld — Bußgeld, Nachzahlung, Ärger mit dem Zoll. Wir liefern Ihnen geprüfte Muster für Arbeitsvertrag & Minijobvertrag, mit allen Angaben nach dem Nachweisgesetz, der aktuellen Minijob-Grenze (603 € ab 2026) und korrektem Mindestlohn — und übernehmen auf Wunsch gleich die komplette Lohnabrechnung samt Anmeldung. GoBD-konform, von Steuerberatern verantwortet. Bestehende Verträge? Wir bringen sie auf Stand.
Arbeitsvertrag & Minijobvertrag — ein Fundament, zwei Ausprägungen.
Ein Minijobvertrag ist ein ganz normaler Arbeitsvertrag — nur für eine geringfügige Beschäftigung mit besonderen Grenzen. Für beide gelten dieselben arbeitsrechtlichen Grundregeln. Drei Dinge sollten Sie kennen:
- Grundlage
- BGB · NachwG
- Minijob 2026
- 603 € / Monat
- Mindestlohn
- 13,90 € / Std.
- Unser Part
- Vertrag + Lohn
Ihre Vertrags-Muster — geprüft und sofort einsetzbar.
Wählen Sie die passende Vorlage. Beide Muster enthalten alle Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz und sind auf dem Rechtsstand 2026 (Mindestlohn, Minijob-Grenze). Die grün markierten Stellen füllen Sie individuell aus.
Arbeitsvertrag für Voll- & Teilzeit.
Der Standardvertrag für sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Enthält alle wesentlichen Bedingungen — von Tätigkeit und Entgelt über Arbeitszeit und Urlaub bis zu Probezeit und Kündigung.
- Tätigkeit & Arbeitsort — Aufgabe klar beschrieben, Einsatzort benannt.
- Entgelt & Fälligkeit — Höhe, Zusammensetzung, Zuschläge, Zahltag.
- Arbeitszeit & Überstunden — Wochenstunden und Regelung zu Mehrarbeit.
- Urlaub, Probezeit & Kündigung — Urlaubstage, max. 6 Monate Probe, Fristen nach § 622 BGB.
- Befristung (optional) — sachgrundlos bis 2 Jahre nach TzBfG, vor Beginn schriftlich.
Die Vorschau rechts zeigt Aufbau und Inhalt. Das vollständige, ausfüllbare Muster senden wir Ihnen zu — auf Wunsch individuell an Ihren Betrieb angepasst.
Minijobvertrag für geringfügige Beschäftigung.
Der Vertrag für den 603-€-Minijob. Wie der Arbeitsvertrag — plus die Minijob-Besonderheiten: Verdienstgrenze, Hinweis auf weitere Minijobs und die Rentenversicherung.
- Verdienstgrenze 603 € — Monatslohn und Stundenzahl innerhalb der Grenze.
- Mindestlohn 13,90 € — Stundenlohn korrekt, max. ~43 Std./Monat.
- Rentenversicherung — Hinweis auf Pflicht & Befreiungsmöglichkeit.
- Weitere Beschäftigungen — Auskunftspflicht zu anderen Minijobs.
- Urlaub & Lohnfortzahlung — auch im Minijob voller Anspruch, anteilig.
Die Vorschau rechts zeigt Aufbau und Inhalt. Das vollständige, ausfüllbare Muster senden wir Ihnen zu — inkl. Anmeldung bei der Minijob-Zentrale auf Wunsch.
Die Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz.
Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Arbeitsbedingungen niederlegen und aushändigen (NachwG). Fehlen sie, drohen Bußgelder — und im Streit steht der Arbeitgeber schlechter da. Das gehört hinein:
Wer, ab wann, wo
Name und Anschrift beider Seiten, Beginn des Arbeitsverhältnisses (bei Befristung das Ende) und der Arbeitsort.
Was & wie viel
Kurze Beschreibung der Tätigkeit, die vereinbarte Arbeitszeit sowie Regelungen zu Überstunden und Schichten.
Lohn & Fälligkeit
Zusammensetzung und Höhe des Entgelts inkl. Zuschlägen und Prämien sowie Fälligkeit und Auszahlungsweise.
Erholungsurlaub
Dauer des Jahresurlaubs — mindestens der gesetzliche Mindesturlaub (BUrlG), anteilig bei Teilzeit und Minijob.
Fristen & Verfahren
Kündigungsfristen (§ 622 BGB), die Form der Kündigung und der Hinweis auf die Klagefrist.
Verweise & Probezeit
Hinweis auf anwendbare Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen und die vereinbarte Probezeit (max. 6 Monate).
Die Minijob-Grenze — und was daran hängt.
Seit dem 1. Januar 2026 gelten neue Werte. Sie bestimmen, wie viel ein Minijobber verdienen und arbeiten darf, bevor die volle Sozialversicherungspflicht greift:
Verdienstgrenze / Monat
Der regelmäßige Monatsverdienst darf 603 € nicht übersteigen — im Jahr 7.236 €. Die Grenze ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt.
Mindestlohn / Stunde
Gilt auch für Minijobber. Daraus folgen rund 43 Stunden im Monat. Ein höherer Stundenlohn senkt die zulässige Stundenzahl.
Midijob / Übergangsbereich
Von 603,01 € bis 2.000 € liegt ein Midijob vor — mit reduzierten, ansteigenden Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung.
Ausnahme-Überschreitung
Ein unvorhersehbares Überschreiten ist in max. 2 Monaten je Zeitjahr erlaubt — bis höchstens 1.206 € im Monat.
RV-Eigenanteil
Minijobber zahlen einen kleinen Rentenversicherungs-Anteil (~22 €/Monat) — mit der Option, sich davon befreien zu lassen.
Ausblick 2027
Mit dem Mindestlohn von 14,60 € steigt die Grenze 2027 voraussichtlich auf 633 €. Wir passen Ihre Verträge rechtzeitig an.
| Kriterium | Minijob | Midijob | Voll-/Teilzeit |
|---|---|---|---|
| Verdienst / Monat | bis 603 € | 603,01 – 2.000 € | über 2.000 € üblich |
| SV-Beiträge Arbeitnehmer | grds. keine (außer RV-Anteil) | reduziert, ansteigend | voll |
| Mindestlohn | 13,90 € | 13,90 € | 13,90 € |
| Urlaub & Lohnfortzahlung | ja, anteilig | ja | ja |
| Anmeldung | Minijob-Zentrale | Krankenkasse | Krankenkasse |
| Vertrag nötig? | ja (Minijobvertrag) | ja | ja |
Wichtig fürs Entgelt: Es zählt das Entstehungsprinzip — maßgeblich ist der Verdienst, auf den ein Rechtsanspruch besteht (inkl. sicher erwartbarer Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld), nicht nur das tatsächlich Gezahlte. Deshalb muss der Vertrag sauber formuliert sein, damit die Grenze nicht ungewollt gerissen wird.
Vertrag unterschrieben — und dann?
Mit dem Vertrag ist es nicht getan. An jede Einstellung hängen sich Melde-, Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten, deren Verletzung teuer wird — bis hin zu Prüfungen durch den Zoll (FKS) und die Deutsche Rentenversicherung. Gerade bei Minijobs wird die Arbeitszeit lückenlos aufgezeichnet und die Beschäftigung fristgerecht gemeldet. Das alles läuft GoBD-konform und revisionssicher — dieselbe Sorgfalt, mit der wir auch Ihre Buchhaltung führen. Wir übernehmen die komplette Kette, damit Vertrag, Abrechnung und Meldungen widerspruchsfrei zusammenpassen.
- An-, Ab- & Ummeldung — bei der Minijob-Zentrale (gewerblich) bzw. der Krankenkasse, im DEÜV-Meldeverfahren, fristgerecht.
- Arbeitszeit-Aufzeichnung — bei Minijobs Pflicht (MiLoG); wir richten eine saubere, prüfungsfeste Erfassung ein.
- Lohnunterlagen & Aufbewahrung — Verträge, Abrechnungen und Nachweise revisionssicher archiviert (§ 147 AO / GoBD).
Alte Verträge, offene Abrechnungen? Wir bringen es in Ordnung.
Veraltete Musterverträge aus dem Netz, eine Minijobberin über der Grenze, Lohnabrechnungen im Rückstand, Steuerberater weg — das ist kein Grund für schlechtes Gewissen, sondern für einen Anruf. Wir übernehmen in jedem Zustand: Wir prüfen bestehende Verträge auf fehlende Pflichtangaben und aktuelle Grenzen, bringen sie auf den Rechtsstand 2026, holen versäumte Meldungen und Abrechnungen rückwirkend nach und korrigieren fehlerhafte Einstufungen. Danach betreuen wir Ihre Lohnabrechnung laufend — Monat für Monat, alle Fristen im Blick.
- Nahtloser Wechsel — wir holen Daten & Unterlagen beim bisherigen Dienstleister ab; Sie unterschreiben im Wesentlichen eine Vollmacht.
- Verträge auf Stand — Textform-Nachweise, aktuelle Grenzen und wirksame Klauseln, für alle Beschäftigten.
- Rückstände aufgeholt — fehlende Abrechnungen und Meldungen holen wir in der richtigen Reihenfolge nach.
Drei Werte, die jeden Vertrag betreffen.
Grenze, Mindestlohn, Nachweis — alle drei behalten wir für Sie im Griff, vom Vertrag bis zur Abrechnung.
Von der Einstellung zur laufenden Abrechnung — in fünf Schritten.
So setzen wir Verträge auf und übernehmen die Lohnabrechnung — Ihr Aufwand: Eckdaten liefern. Den Rest machen wir:
Eckdaten & Beratung
Sie nennen uns Tätigkeit, Lohn, Stunden — wir klären Minijob, Midijob oder Vollzeit und die richtige Gestaltung.
Sie · Eckdaten § 8 SGB IVMuster & Anpassung
Wir liefern das passende Muster, passen es an Ihren Betrieb an — mit allen Pflichtangaben nach NachwG.
Wir · NachwG TextformBei der richtigen Stelle
Anmeldung bei Minijob-Zentrale oder Krankenkasse, im DEÜV-Verfahren — fristgerecht und korrekt.
Wir · Meldung DEÜVLohn- & Gehaltsabrechnung
Abrechnung, Lohnsteuer, Beiträge und digitale Lohnzettel — Monat für Monat, pünktlich.
Wir · laufend LohnsteuerFristwächter & Updates
Wir überwachen Grenzen & Fristen und passen Verträge bei Gesetzesänderungen (z. B. 2027) automatisch an.
Wir · Updates FestpreisAlles aus einer Hand: Weil Vertrag, Anmeldung, Zeiterfassung und Abrechnung bei uns zusammenlaufen, passt alles zusammen — und Sie müssen sich um keine Frist mehr selbst kümmern.
Digital heißt bei uns nicht unpersönlich.
Software beschleunigt die Arbeit — verantwortlich bleiben Menschen:
Sie werden vor jedem wichtigen Schritt eingebunden — transparent statt Blackbox.
Die vier teuersten Vertrags-Fehler.
Was in der Praxis am häufigsten schiefgeht — alle vermeidbar:
Alle vier lösen sich mit demselben Mittel: Verträge und Abrechnung aus einer verantwortlichen Hand — genau das ist unser Job.
Ein fester Preis — Vertrag & Abrechnung inklusive.
Ihre Verträge, persönlich verantwortet.
Kein anonymes Portal: Hinter jedem Vertrag und jeder Abrechnung stehen die Menschen, die Sie hier sehen — Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwältin unter einem Dach.
Kein Steuerberater. Verantwortet Strategie, Produkt und Mandatsbeziehung. Die steuerliche und rechtliche Verantwortung tragen ausschließlich die drei Berufsträger rechts.
Verantwortet Lohn & Gehalt: die laufende Entgeltabrechnung, Anmeldungen bei Minijob-Zentrale und Krankenkassen sowie die korrekte Einstufung von Minijob, Midijob und Vollzeit.
Verantwortet die korrekte Verbuchung der Personalkosten und die Verzahnung von Lohn, Buchhaltung und Jahresabschluss — damit Ihre Lohnkosten sauber in der Bilanz landen.
Übernimmt die arbeitsrechtliche Seite: Vertragsgestaltung, Befristung und Probezeit, Kündigung und Aufhebung sowie die Vertretung bei Streitfällen und Prüfungen.
Vertrag oder Lohnabrechnung nötig? Sprechen wir.
Ob erste Einstellung, Minijob, Beraterwechsel oder Rückstände — Raphael Diener nimmt sich 30 Minuten, sichtet Ihre Situation und sagt Ihnen, was zu tun ist — und was es zum Festpreis kostet.
Ihr Erstgespräch zu Verträgen & Lohn.
Persönlich, ohne Callcenter. Raphael Diener klärt mit Ihnen Vertragsart, Minijob-Einstufung und Abrechnung — und verbindet Sie bei Bedarf direkt mit Steuerberater oder Anwältin.
- 30 Minuten · Telefon oder Video
- Kostenlos, unverbindlich & vertraulich
- Klarheit über Vertrag, Einstufung & Festpreis
- Auch bei Rückständen — wir holen es nach
Verfügbare Tage
Termin angefragt!
Sie erhalten gleich eine Bestätigung per E-Mail mit dem Einwahllink. Wir freuen uns auf das Gespräch.
Auf welchen Vorschriften Verträge & Minijob stehen.
Transparenz statt Blackbox: Diese Regeln bestimmen Form, Inhalt, Grenzen und Pflichten rund um Arbeits- und Minijobverträge. Wir arbeiten ausschließlich entlang des geltenden Rechts — nachvollziehbar und aktuell.
Arbeitsvertrag
Definition des Arbeitsvertrags und der weisungsgebundenen, fremdbestimmten Arbeit.
Nachweispflicht
Pflicht, die wesentlichen Arbeitsbedingungen niederzulegen — seit 2025 in Textform (Ausnahmen § 2a SchwarzArbG).
Geringfügigkeit
Definition des Minijobs und der Geringfügigkeitsgrenze (2026: 603 € / 7.236 €).
Mindestlohn
Gesetzlicher Mindestlohn (2026: 13,90 €) inkl. Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit bei Minijobs.
Teilzeit & Befristung
Sachgrundlose Befristung bis 2 Jahre; Schriftform der Befristungsabrede vor Beginn.
Kündigungsfristen
Gesetzliche Fristen nach Betriebszugehörigkeit; verkürzte Frist in der Probezeit.
Mindesturlaub
Gesetzlicher Erholungsurlaub — auch für Minijobber, anteilig nach Arbeitstagen.
Aufbewahrung
Revisionssichere Aufbewahrung von Verträgen, Abrechnungen und Lohnunterlagen.
Was Sie zu Arbeits- & Minijobverträgen wissen sollten.
Von der Form bis zur Grenze. Fehlt etwas? Wir klären es im kostenfreien Erstgespräch — vertraulich und unverbindlich.
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein? +
Welche Angaben muss der Vertrag enthalten? +
Wo liegt die Minijob-Grenze 2026? +
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Midijob? +
Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber? +
Welche Rechte haben Minijobber? +
Wer meldet den Minijob an? +
Darf die Grenze überschritten werden? +
Wie lange darf befristet werden? +
Wie lang darf die Probezeit sein? +
Prüfen/korrigieren Sie auch bestehende Verträge? +
Was kostet das? +
Verträge, die halten — und Abrechnung, die stimmt.
Rechtssichere Arbeits- und Minijobverträge, korrekte Anmeldung und laufende Lohnabrechnung — alles aus einer Hand, zum Festpreis, von Steuerberatern verantwortet. Ob erste Einstellung, Beraterwechsel oder Rückstände: Ein kostenloses Erstgespräch klärt den nächsten Schritt.
