OHG — gemeinsam handeln, sauber bilanziert.

Wann lohnt sich die OHG? Immer dann, wenn zwei oder mehr Personen gemeinsam und gleichberechtigt ein Handelsgewerbe betreiben wollen — etwa Handels-, Groß- und Produktionsbetriebe oder größere Dienstleister. Sie überzeugt durch schnelle Gründung ohne Kapital und genießt durch die persönliche Haftung ihrer Gesellschafter eine hohe Bonität bei Banken und Lieferanten. Wer das Haftungsrisiko begrenzen will, kombiniert die Vorteile oft in einer GmbH & Co. KG. Was zu Ihrem Vorhaben passt, klären wir gemeinsam — auf Wunsch mit unserem Rechtsformrechner.

Die persönliche Haftung — der wichtigste Punkt der OHG. Alle Gesellschafter haften für die Verbindlichkeiten der OHG persönlich, unbeschränkt, unmittelbar und als Gesamtschuldner (seit MoPeG in § 126 HGB geregelt). Ein Gläubiger kann sich für die gesamte Schuld an einen einzelnen Gesellschafter halten — bis hin zum Privatvermögen. Ein neu eintretender Gesellschafter haftet auch für Altverbindlichkeiten, ein ausgeschiedener noch für eine Übergangszeit (Nachhaftung, i. d. R. fünf Jahre). Genau diese starke Haftung verschafft der OHG eine hohe Bonität — ist aber der Grund, warum bei höherem Risiko oft eine GmbH oder GmbH & Co. KG die bessere Wahl ist. Wir beraten Sie dazu ehrlich.

Geschäftsführung & Vertretung — jeder Gesellschafter darf allein handeln. Ohne abweichende Regelung im Gesellschaftsvertrag ist bei der OHG jeder Gesellschafter einzeln zur Geschäftsführung befugt (§ 116 HGB) und vertritt die Gesellschaft nach außen allein (§ 124 HGB) — seine Unterschrift bindet die gesamte OHG samt aller Mitgesellschafter. Das ist praktisch, kann aber riskant sein. Der Vertrag kann deshalb Gesamtvertretung (nur gemeinsam) oder Gesamtgeschäftsführung vorsehen, einzelne Gesellschafter ausschließen oder für außergewöhnliche Geschäfte einen Beschluss aller verlangen; zusätzlich lässt sich Prokura erteilen. Vertretungsregelung und Prokura werden ins Handelsregister eingetragen und wirken so gegenüber Dritten. Wir stimmen die steuerlich relevanten Punkte ab; die vertragliche Gestaltung übernimmt bei Bedarf unsere kooperierende Rechtsanwältin.

Sondervergütungen & Sonderbetriebsvermögen — die Besonderheit der Mitunternehmerschaft. Der steuerliche Gewinn einer OHG ist mehr als das Ergebnis der Gesamthand: Zahlt die OHG einem Gesellschafter ein Tätigkeitsentgelt, Zinsen für ein Darlehen oder Miete für ein überlassenes Wirtschaftsgut, mindern diese den Handelsbilanzgewinn — steuerlich werden sie aber als Sondervergütungen nach § 15 Abs. 1 Nr. 2 EStG wieder hinzugerechnet. Vermögen, das ein Gesellschafter der OHG überlässt, gehört zum Sonderbetriebsvermögen und wird in einer Sonderbilanz erfasst. Diese Zurechnung ist Pflichtbestandteil der Feststellung — wir bilden sie korrekt ab, damit Ihr Gewinn stimmt.

Thesaurierung & Optionsmodell — Gestaltungsspielraum nutzen. Werden Gewinne in der OHG belassen statt entnommen, kann die Thesaurierungsbegünstigung nach § 34a EStG den Steuersatz auf die einbehaltenen Gewinne senken. Seit dem KöMoG können sich Personenhandelsgesellschaften wie die OHG zudem auf Antrag wie eine Kapitalgesellschaft besteuern lassen (Optionsmodell, § 1a KStG) — das kann bei hohen, thesaurierten Gewinnen vorteilhaft sein, will aber genau gerechnet werden. Wir prüfen, ob und wann sich diese Modelle für Ihre OHG lohnen.

Die GoBD im Hintergrund. Ihre Buchführung muss den Grundsätzen zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern in elektronischer Form (GoBD) entsprechen: jeder Geschäftsvorfall zeitgerecht und vollständig erfasst, Unveränderbarkeit gebuchter Daten, ein durchgängiger Beleg- und Buchungsnachweis und eine Verfahrensdokumentation. Handelsbücher und Belege sind grundsätzlich 10 Jahre aufzubewahren, und bei einer Betriebsprüfung erhält das Finanzamt über die digitale Schnittstelle Zugriff. Als bilanzierender Kaufmann steht die OHG dabei stärker im Fokus als eine GbR — genau so buchen wir: digital, revisionssicher und prüfungsfest.

Ein guter Gesellschaftsvertrag ist bei der OHG Pflichtprogramm. Ohne eigene Regelungen greifen die Grundregeln des HGB — und die passen oft nicht: Gewinn würde etwa mit 4 % auf die Kapitalanteile und der Rest nach Köpfen verteilt, jeder Gesellschafter wäre einzeln geschäftsführungs- und vertretungsbefugt. Ein maßgeschneiderter Vertrag sollte Beteiligung, Gewinnverteilung, Geschäftsführung & Vertretung, Entnahmen, Wettbewerbsverbot, Kündigung und Nachfolge klar regeln. Wir stimmen die steuerlich relevanten Punkte mit Ihnen ab; die rechtliche Gestaltung übernimmt bei Bedarf unsere kooperierende Rechtsanwältin.