OnlineBilanz›Blog›Aushilfslöhne Buchungssatz

Aushilfslöhne Buchungssatz 2026: Praxisleitfaden

Zuletzt aktualisiert: May 2026 · Lesezeit: ca. 10 Minuten

Was sind Aushilfslöhne und wann entstehen sie?

Aushilfslöhne sind Vergütungen für kurzfristige oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, bei denen Arbeitnehmer vorübergehend im Unternehmen tätig sind. Sie entstehen typischerweise in Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens, bei Krankheitsvertretungen oder saisonalen Spitzen. Aus buchhalterischer Sicht unterscheiden sich Aushilfslöhne in der Erfassung und Abrechnung von regulären Gehältern, insbesondere hinsichtlich der Sozialversicherungspflicht und steuerlichen Behandlung.

Typische Anwendungsfälle für Aushilfslöhne

• Kurzfristige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV (maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr)
• Geringfügige Beschäftigung (Minijob) bis 538 Euro monatlich in 2026 nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV
• Saisonale Aushilfen in Gastronomie, Handel oder Landwirtschaft
• Studentische Aushilfen während der Semesterferien
• Vertretungskräfte bei Urlaub oder Krankheit von Stammpersonal

Der Grundbuchungssatz für Aushilfslöhne

Der Buchungssatz für Aushilfslöhne folgt dem gleichen Grundprinzip wie bei regulären Löhnen und Gehältern. Die Bruttoaufwendungen werden als Personalkosten erfasst, während die Nettolöhne und die einbehaltenen Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung und Lohnsteuer auf separaten Konten gebucht werden. Die genaue Kontenstruktur richtet sich nach dem verwendeten Kontenrahmen, wobei in der Praxis meist SKR 03 oder SKR 04 zur Anwendung kommen.

Standardbuchungssatz im SKR 03

Bei Verwendung des SKR 03 (Prozessgliederungsprinzip) wird der Bruttoaushilfslohn auf das Konto 6100 (Löhne für kurzfristig Beschäftigte) oder 6110 (Löhne für geringfügig Beschäftigte) gebucht:

Standardbuchungssatz im SKR 04

Im SKR 04 (Abschlussgliederungsprinzip) erfolgt die Buchung analog, jedoch mit angepasster Kontonummerierung. Hier wird typischerweise das Konto 6020 (Löhne für gewerbliche Arbeitnehmer/Aushilfen) verwendet:

Wie werden Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung gebucht?

Neben dem Bruttolohn fallen für den Arbeitgeber zusätzliche Aufwendungen in Form der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung an. Diese betragen in 2026 bei sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen etwa 19-21% des Bruttolohns, abhängig von der Krankenkasse und dem Umlageverfahren. Bei Aushilfskräften ist die Höhe dieser Anteile abhängig von der Art der Beschäftigung.

Buchung der Arbeitgeberanteile

Die Arbeitgeberanteile werden als zusätzlicher Personalaufwand erfasst und erhöhen die Verbindlichkeiten gegenüber den Sozialversicherungsträgern:

Besonderheiten bei geringfügiger Beschäftigung (Minijob)

Bei Minijobs bis 538 Euro monatlich (Stand 2026) gelten Sonderregelungen. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben zur Kranken- und Rentenversicherung sowie zur Minijob-Zentrale. Die Pauschalbeiträge betragen 13% für die Rentenversicherung und etwa 13% für die Krankenversicherung, zuzüglich 2% Pauschalsteuer und ggf. Umlagen U1/U2:

• Rentenversicherung: 15% (abzüglich 3,6% Arbeitnehmeranteil bei Versicherungspflicht)
• Krankenversicherung: 13% (pauschaler Arbeitgeberanteil)
• Pauschalsteuer: 2% (optional, sonst individuelle Versteuerung)
• Umlage U1 (Entgeltfortzahlung Krankheit): ca. 1,0-1,5%
• Umlage U2 (Mutterschaftsaufwendungen): ca. 0,29%
• Insolvenzgeldumlage: 0,06%

Buchungssatz bei kurzfristiger Beschäftigung

Kurzfristige Beschäftigungen nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV sind sozialversicherungsfrei, wenn sie von vornherein auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt sind und nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Dies führt zu einer vereinfachten Buchung, da keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Lohnsteuer ist jedoch grundsätzlich zu erheben, wobei häufig die Pauschalversteuerung gewählt wird.

Buchung mit individueller Lohnsteuer

Bei individueller Versteuerung nach den ELStAM-Daten des Arbeitnehmers erfolgt die Buchung wie folgt:

Buchung mit Pauschalversteuerung

Bei Anwendung der Pauschalversteuerung nach § 40a EStG (25% bzw. 20% bei bestimmten Tätigkeiten) vereinfacht sich das Verfahren erheblich. Der Arbeitgeber trägt die Pauschsteuer als zusätzlichen Aufwand:

Die Pauschsteuer wird separat gebucht:

Wie werden Auszahlung und Abführung der Abgaben gebucht?

Nach der Erfassung der Lohnaufwendungen und der damit verbundenen Verbindlichkeiten erfolgen in einem zweiten Schritt die tatsächliche Auszahlung des Nettolohns an die Arbeitnehmer sowie die Abführung der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge an die entsprechenden Stellen. Diese Vorgänge werden jeweils durch separate Buchungssätze dokumentiert.

Auszahlung der Nettolöhne

Die Auszahlung des Nettolohns erfolgt typischerweise per Banküberweisung und wird gegen die Verbindlichkeit gebucht:

Abführung der Lohnsteuer

Die einbehaltene Lohnsteuer ist bis zum 10. des Folgemonats an das Finanzamt abzuführen. Bei Dauerfristverlängerung verlängert sich die Frist um einen Monat:

Abführung der Sozialversicherungsbeiträge

Die Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile zusammen) werden bis zum drittletzten Bankarbeitstag des laufenden Monats an die zuständige Krankenkasse abgeführt:

Besonderheiten bei Praktikanten und Werkstudenten

Praktikanten und Werkstudenten stellen im Lohnbereich eine besondere Gruppe dar, da für sie teilweise abweichende sozialversicherungs- und steuerrechtliche Regelungen gelten. Die korrekte Einordnung ist entscheidend für die buchhalterische Behandlung und die Höhe der Lohnnebenkosten.

Pflichtpraktikanten

Pflichtpraktika, die in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben sind, unterliegen grundsätzlich nicht der Sozialversicherungspflicht, unabhängig von der Höhe der Vergütung. Lohnsteuer fällt nur an, wenn die Vergütung den steuerlichen Grundfreibetrag übersteigt:

Werkstudenten

Werkstudenten sind in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei, wenn sie nicht mehr als 20 Stunden pro Woche während der Vorlesungszeit arbeiten. Es fallen lediglich Beiträge zur Rentenversicherung an (Arbeitnehmer 9,3% und Arbeitgeber 9,3% in 2026):

Der Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung wird separat gebucht:

Aushilfslöhne im Jahresabschluss und bei der Offenlegung

Im Jahresabschluss einer GmbH werden Aushilfslöhne als Teil der Personalaufwendungen in der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) ausgewiesen. Nach § 275 Abs. 2 Nr. 6 HGB sind die Personalaufwendungen in Löhne und Gehälter sowie soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung zu untergliedern. Aushilfslöhne werden dabei in der Regel nicht gesondert ausgewiesen, sondern sind in der Position Löhne und Gehälter enthalten.

Ausweis in der Gewinn- und Verlustrechnung

Die GuV-Position nach § 275 HGB gliedert sich wie folgt:

In größeren Unternehmen kann eine separate Erfassung der Aushilfslöhne in der internen Kostenrechnung sinnvoll sein, um die Personalflexibilität und die damit verbundenen Kosten besser zu steuern. Im externen Jahresabschluss ist eine solche Differenzierung jedoch nicht vorgeschrieben.

Verbindlichkeiten in der Bilanz

Zum Bilanzstichtag sind noch nicht ausgezahlte Nettolöhne sowie nicht abgeführte Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge als Verbindlichkeiten zu passivieren. Dies gilt auch für Aushilfslöhne des Dezember, die erst im Januar ausgezahlt werden:

• Verbindlichkeiten aus Löhnen und Gehältern (§ 266 Abs. 3 C.3 HGB unter sonstige Verbindlichkeiten)
• Verbindlichkeiten gegenüber Finanzamt (Lohnsteuer, SolZ, Kirchensteuer)
• Verbindlichkeiten gegenüber Sozialversicherungsträgern (AN- und AG-Anteile)

Offenlegung beim Unternehmensregister

Seit dem DiRUG vom 01.08.2022 erfolgt die Offenlegung des Jahresabschlusses ausschließlich beim Unternehmensregister, nicht mehr beim Bundesanzeiger. GmbHs müssen ihren Jahresabschluss innerhalb von 12 Monaten nach dem Bilanzstichtag offenlegen (§ 325 HGB). Bei einem Bilanzstichtag 31.12.2025 endet die Offenlegungsfrist somit am 31.12.2026. Zuvor muss der Jahresabschluss gemäß § 42a GmbHG festgestellt werden – bei kleinen GmbHs innerhalb von 11 Monaten, bei mittelgroßen und großen innerhalb von 8 Monaten nach Bilanzstichtag.

Häufige Fehler bei der Buchung von Aushilfslöhnen vermeiden

In der Praxis treten bei der Erfassung und Buchung von Aushilfslöhnen immer wieder typische Fehler auf, die zu Nachforderungen von Sozialversicherungsträgern, Finanzamt oder zu Problemen bei Betriebsprüfungen führen können. Eine sorgfältige Prüfung der Voraussetzungen und eine korrekte Dokumentation sind daher unerlässlich.

Falsche Einordnung der Beschäftigungsart

Der häufigste Fehler besteht in der falschen Abgrenzung zwischen kurzfristiger und geringfügiger Beschäftigung. Wenn eine als kurzfristig behandelte Beschäftigung die 70-Tage- bzw. 3-Monats-Grenze überschreitet oder berufsmäßig ausgeübt wird, liegt tatsächlich eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Dies führt zu Nachforderungen der Sozialversicherungsbeiträge für den gesamten Zeitraum.

• Vor Beschäftigungsbeginn prüfen: kurzfristig oder geringfügig?
• Zeitgrenzen dokumentieren (70 Tage bzw. 3 Monate im Kalenderjahr)
• Berufsmäßigkeit ausschließen (Hauptbeschäftigung vs. Nebentätigkeit)
• Bei Mehrfachbeschäftigungen Gesamtbetrachtung vornehmen
• Statusfeststellungsverfahren bei Unsicherheit nutzen (Deutsche Rentenversicherung)

Unvollständige oder verspätete Meldungen

Auch geringfügige und kurzfristige Beschäftigungen sind bei der Minijob-Zentrale bzw. der zuständigen Krankenkasse zu melden. Verspätete oder unterlassene Meldungen führen zu Bußgeldern und erschweren die spätere Korrektur erheblich. Die Anmeldung muss spätestens am Tag des Beschäftigungsbeginns erfolgen.

Fehlende Aufzeichnungen bei geringfügigen Beschäftigungen

Nach § 17 Abs. 1 MiLoG besteht für geringfügige Beschäftigungen eine besondere Aufzeichnungspflicht. Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen spätestens bis zum Ablauf des siebten Tages nach der Arbeitsleistung aufgezeichnet werden. Diese Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren und bei Kontrollen durch die Rentenversicherung oder Zoll vorzulegen.

Nichtbeachtung des Mindestlohns

Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für Aushilfskräfte, Praktikanten (außer Pflichtpraktika) und Minijobber. In 2026 beträgt der Mindestlohn 12,82 Euro pro Stunde. Unterschreitungen führen zu Nachforderungen und Bußgeldern. Besonders bei pauschalen Vergütungen ist darauf zu achten, dass der Mindestlohn nicht unterschritten wird.

Häufig gestellte Fragen

Hinweis: Dieser Artikel dient zu allgemeinen Informationszwecken. Für Ihren konkreten Jahresabschluss erstellt ein zugelassener Steuerberater von OnlineBilanz die Bilanz, prüft sie fachlich und unterzeichnet rechtsverbindlich. Gesetzliche Grundlagen: Handelsgesetzbuch (HGB), Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV), Einkommensteuergesetz (EStG), Abgabenordnung (AO). Nächste redaktionelle Prüfung: Oktober 2026.